Ошибки в расчетах при выплате заработной платы — распространенная проблема, с которой сталкивается каждая пятая компания. Когда работник получает больше, чем положено, работодатели часто требуют вернуть излишние суммы. Однако не всегда такие требования правомерны, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Нормативные рамки возврата переплат
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на удержания из зарплаты только в строго определенных случаях. Если удержания производятся неверно, это становится грубым нарушением трудовых прав. Также статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний: они не могут превышать 20% от общего заработка сотрудника, за некоторыми исключениями.
Работнику на заметку: план действий
Когда работодатель требует вернуть излишне выплаченную зарплату, работнику стоит предпринять следующие шаги:
- Запросить письменное обоснование — это позволит понять, на каком основании произошла переплата.
- Проверить законность требования — убедиться, что случай действительно подпадает под статью 137 ТК РФ.
- Ознакомиться с приказом — удержания могут проводиться только на основании соответствующего документа, изданного в срок.
- Проконсультироваться с юристом — если есть сомнения, лучше обратиться за профессиональной помощью.
- Обратиться в трудовую инспекцию — в случае неправомерных действий работодателя.
Процедура возврата: обязанности работодателя
Если работодатель обнаружил ошибку в расчетах, его действия должны быть законными и прозрачными. В первую очередь он должен установить факт переплаты и определить ее характер — была ли это счетная ошибка или нет. Некоторые важные моменты:
- Получение объяснений от работника — это поможет выяснить детали ситуации.
- Издание приказа об удержании — такой документ должен быть издан не позднее одного месяца с момента обнаружения ошибки.
- Оформление соглашения — в случае, если работник согласен вернуть средства добровольно, рекомендуется составить документ о порядке возврата.
- Судебный порядок — если работник не желает возвращать переплату, вопрос может быть решен в судебном порядке.
