Все чаще в семейных кругах обсуждается тенденция, когда бабушки берут на себя заботу о внуках, уходя в так называемый отпуск по уходу за детьми. Эта тема становится особенно актуальной, когда родители стремятся совмещать работу и заботу о семьях. Но насколько законно такое решение, и что оно может принести бабушкам?
Законодательные нюансы
В российском законодательстве не существует понятия "декрет" в привычном смысле. Есть два ключевых типа отпусков, регламентируемых Трудовым кодексом:
- по беременности и родам — этот отпуск предоставляется исключительно для женщин, которые становятся матерями;
- по уходу за ребенком — этот отпуск могут оформить и другие члены семьи, включая бабушек.
Таким образом, бабушка не имеет права на 140-дневный отпуск, предоставляемый матерям, но вполне может взять отпуск по уходу за внуком до 3 лет, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Финансовый аспект
Если бабушка решит оформить этот отпуск, она имеет право на получение пособия, которое составляет 40% от её средней заработной платы. В 2025 году верхний предел пособия составляет около 69 тысяч рублей в месяц, а нижний — 10 тысяч рублей. Кроме того, бабушка может работать на неполной ставке или удаленно, сохраняя право на выплаты.
Однако важно помнить: если бабушка не трудится официально, финансовой поддержки от государства она не получит.
Как оформить отпуск
Чтобы бабушка могла официально взять отпуск по уходу за внуком, необходимо выполнить несколько условий:
- родители должны отказаться от пособия;
- потребуются справки с мест работы родителей или из службы занятости;
- бабушке нужно подтвердить родство, предоставив свидетельства о рождении своих детей и внука.
Работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска — закон защищает права семьи и заботу о детях. Однако важно учитывать, что такое решение может повлечь последствия для бабушки, касающиеся её карьеры и возможностей трудоустройства в будущем.
