Многие пенсионеры сталкиваются с непростой дилеммой: продолжать работать или уйти на пенсию. С одной стороны, работа позволяет поддерживать финансовую стабильность, с другой — пенсия обычно не покрывает все расходы. Особенно обидно, когда те, кто не трудится, получают большие суммы из-за индексации, в то время как работающим пенсионерам эти выплаты закрыли на долгие восемь лет, с 2016 по 2024 годы.
Что изменилось с 2025 года: индексация возобновлена, но с нюансами
В 2025 году, наконец, начало происходить изменение. Индексация для работающих пенсионеров возобновилась, хотя и с условием. По словам депутата Госдумы Каплан Планеша, работающие пенсионеры теперь получат индексацию, но не в полном объеме, как это сделано для неработающих. Как только пенсионеры увольняются, им обещают автоматический перерасчет, но о компенсации за прошедшие годы, когда индексация не применялась, не упоминается.
Что ожидать после увольнения?
После принятия решения об увольнении происходит несколько этапов. Пенсионный фонд получает информацию о смене статуса от работодателя, что обычно занимает месяц. Затем следует процесс перерасчета, который также требует времени. Реально увеличенная пенсия поступит только через два-три месяца. Перерасчёт будет рассчитываться задним числом, что означает, что за измененный период также будет сделан доплата.
Но размер прибавки зависит от того, как долго пенсионер проработал после выхода на пенсию. Например, если он трудился все эти годы, то может рассчитывать на небольшую, но ощутимую прибавку, поскольку накопились проценты от предыдущих индексаций.
Итог: стоит ли увольняться ради повышения пенсии?
Вопрос увольнения стоит рассматривать с разных перспектив. Если официальная пенсия сейчас составляет 18 тысяч рублей, после увольнения она может возрасти до 22 тысяч, что является хорошей прибавкой. Однако стоит помнить, что если сейчас пенсионер получает 25-30 тысяч зарплаты, то после увольнения ему придется расстаться с этой суммой.
Каждому пенсионеру, принимающему такое важное решение, нужно взвесить все «за» и «против», учитывая здоровье и финансовое положение. Главное — понимать, какие изменения и риски ждут впереди, чтобы не оказаться в затруднительном положении после увольнения.
