В 2025 году на рынке труда произошел резонансный случай, связанный с не совсем привычной схемой работы между работодателем и подрядчиком. Евгений, предприниматель, заключил договор с частным подрядчиком Кравцовым для выполнения строительных работ. Вначале всё шло гладко: работы проводились, обменивались сметы и фотоотчеты, а коммуникация велась по привычной схеме без излишней бумажной волокиты, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Необычные условия оплаты
Однако через некоторое время Кравцов неожиданно сообщил о проблемах с финансами, предложив перевести оплату на карту своей знакомой Галкиной. "У меня арестованы счета, все в порядке, она в курсе", — заверил он Евгения. Чтобы не остановить проект, предприниматель согласился на это предложение и в течение нескольких месяцев перевел на счет Галкиной почти 950 тысяч рублей.
Неожиданный поворот
Работы были завершены, и, несмотря на некоторые недоработки, ситуация выглядела приемлемо. Однако спустя время Кравцов обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, утверждая, что ему не выплатили деньги за выполненные работы. Для Евгения это стало шоком: "Как так? Я все перевел на счет, который он указал!" Но, как оказалось, не было никаких официальных документов, подтверждающих этот переход средств.
Что делать в подобной ситуации?
К сожалению, в отсутствие необходимых договоров и расписок ситуация обострилась. Подводя итог, Евгений обратился к юристам, которые подготовили иск о взыскании неосновательного обогащения с Галкиной, поскольку она получила деньги без правового основания и не исполняла никаких обязательств.
Важно помнить, что, согласно Гражданскому кодексу РФ, если кто-то получил средства без основания, он обязан вернуть их. Тем не менее, отсутствие официальных подтверждений приводит к правовым казусам. Работодатель рискует потерять деньги и столкнуться с юридическими последствиями, а работник может оказаться в роли мошенника, что крайне нежелательно в профессиональной сфере.
