Каждый работник может столкнуться с ситуацией, когда ему требуются дополнительные дни отдыха по различным жизненным обстоятельствам. Именно в таких случаях можно взять неоплачиваемый отпуск. Как правильно оформить такой отпуск и какие условия нужно учитывать, расскажем в этой статье.
Условия предоставления отпуска
Работник вправе подавать прошение о неофициальном отпуске в любой момент. На бумаге необходимо указать причину, например, семейные трудности или другие веские обстоятельства. Однако работодатель не обязуется предоставлять такую возможность, и решение остается за ним. Исключением являются определенные категории сотрудников, которым отпуск обязателен.
Обязательные категории для отпуска
Существует список работников, которые могут рассчитывать на гарантированное предоставление неоплачиваемого отпуска. Например:
- Участники Великой Отечественной войны.
- Пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность.
- Супруги и родители погибших военнослужащих и служащих государственных учреждений.
- Сотрудники с инвалидностью.
- Лица, регистрирующие брак или ожидающие рождения ребенка.
- Работники, которые потеряли близкого родственника.
- Студенты, готовящиеся к сессии.
- Работающие, желающие продолжить образование.
Работодателю запрещено отказывать данным категориям в отпуске без сохранения заработной платы.
Что делать, если отпуск не предоставляют?
Стандартное правило гласит, что неоплачиваемый отпуск предоставляется на основании согласия юриста и работодателя. Если работодатель считает причин неуважительными, в соответствии с законодательством он вправе отклонить заявку. Однако для вышеупомянутых категорий отказ недопустим.
Работник должен убедиться в том, что его заявление было подписано работодателем и отпуск подтвержден. В противном случае отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул, что может привести к увольнению.
С точки зрения продолжительности, срок неоплачиваемого отпуска не имеет явных ограничений. Тем не менее, для определенных групп установлен конкретный лимит на количество дней, которые могут быть взяты.
Как правило, коллективные договоры могут включать условия, гарантирующие отпуск без сохранения заработной платы. Обсуждение таких моментов в организации может привести к более щадящим условиям труда и поддержке сотрудников в сложные времена.
