Испытательный срок — это этап, который ждет многих при поступлении на работу. Обычно он длится не более трех месяцев, и важно понимать его нюансы, чтобы защитить свои права, пишет канал "Госуслуги".
Основные факты об испытательном сроке
- Запрет для беременных: Если женщине установлен испытательный срок, а затем она сообщает о своей беременности, этот срок автоматически прекращается. Уволить такую сотрудницу за неподходящие итоги испытания будет нельзя.
- Отсутствие условия в договоре: Если в трудовом контракте нет упоминания об испытательном сроке, значит, его не существует. Закончится ли он, но работник не уволен, считается, что испытание пройдено.
- Условия увольнения: Во время испытательного срока работаодатель может уволить сотрудника по причине неудовлетворительных показателей. Это будет отражено в трудовой книжке, с соответствующей ссылкой на статью Трудового кодекса.
Права и обязанности работников
- Увольнение по собственному желанию: Во время испытательного срока работник может подать заявление об увольнении, уведомив работодателя за три календарных дня.
- Учет в стаже: Период испытательного срока зачисляется в общий трудовой стаж, и при увольнении за неиспользованный отпуск возможно получение компенсации, расчитываемой по формуле — 2,33 дня за каждый полный месяц работы.
Это основные правила и права, о которых стоит помнить каждому, кто проходит испытательный этап на новом рабочем месте. Осознание своих прав поможет не только в процессе самоутверждения, но и в защите интересов.
