В современном мире корпоративной культуры сотрудники нередко сталкиваются с предложением взять на себя роли наставника для новичков, что может оказаться не только обременительным, но и нежелательным. Особенно, когда такая работа требует значительного количества времени, как минимум 20 часов в неделю. Возникает вопрос: как отказаться от предложения, не опасаясь увольнения?
Важно помнить, что согласно статье 351.8 Трудового кодекса, отказ от выполнения обязанностей наставника является правом каждого работника. Таким образом, сотрудники могут уверенно отказываться от наставничества, опираясь на защиту своих прав, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон?
Что может делать работодатель?
Ваша защита кроется в знаниях о правовых нормах. Вот что работодатели могут, а что нет:
- Предложить взять на себя наставничество — да, вы вправе как согласиться, так и отказаться.
- Уволить за отказ — нет, реакции на подобные действия могут включать жалобу в трудовую инспекцию.
- Лишить премии из-за отказа — нет, в случае необходимости можно требовать выплату через суд.
Как грамотно отказаться?
Есть несколько вариантов отказа в зависимости от ситуации:
Нередко сотрудникам угрожают увольнением или лишением премий. В таких ситуациях важно фиксировать все угрозы — это можно использовать как доказательства в случае конфликта.
Законодательство на стороне работников, поэтому не стоит бояться отказа от несоответствующих требований работодателя. Неприятия за ваш отказ могут обернуться для компании крупными штрафами и судебными исками.
