Мир труда переживает значительные изменения, и традиционные модели 5-дневной рабочей недели уже не выглядят столь незыблемыми. Во всех уголках планеты компании активно экспериментируют с четырёхдневной неделей, предлагая сотрудникам те же зарплаты и новый подход к организации рабочего времени. Каковы результаты этих изменений, и каковы шансы на внедрение этого новшества в России?
Зачем компании переходят на четырёхдневную неделю?
Рост числа работодателей, нацеленных на улучшение производительности и заботу о здоровье работников, не удивителен. Современные реалии, включая развитие технологий, автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта, подводят к идее о сокращении рабочего времени. Четырёхдневная неделя с сохранением уровня дохода стала одним из самых обсуждаемых решений, способных кардинально изменить европейскую корпоративную культуру.
Результаты международного эксперимента
Исследование, опубликованное в журнале Nature Human Behaviour, стало настоящей вехой: участие в нем приняли почти 2900 сотрудников из 141 компании по всему миру. Испытание четырёхдневной недели длилось полгода, при этом сравнивались результаты с 285 работниками, сохраняющими стандартный график. Результаты оказались поразительными:
- Производительность возросла, несмотря на сокращение рабочего времени.
- Сотрудники начали проявлять большую инициативу и б?льшую ответственность в своей работе.
- Энергия и удовлетворение от работы значительно возросли.
- Физическое и психическое здоровье сотрудников улучшилось, а уровень выгорания снизился.
Участники эксперимента отмечали, что стали более внимательно относиться к планированию задач и эффективнее использовать отведённое время. Это дало возможность не только сохранить, но и улучшить качество выполняемой работы.
Обсуждение в России: готовы ли мы к переменам?
В России обсуждения внедрения четырёхдневной недели ведутся уже на протяжении нескольких лет, особенно после пандемии. Эксперты уверены, что такой формат работы может значительно повысить мотивацию и работоспособность. Главные вопросы — о целесообразности перехода и его влиянии на трудовую этику в разных секторах. Текущие тенденции показывают, что компании, стремящиеся к лучшему производительному дню, обращают внимание на международный опыт, особенно в областях, где ценятся не часы, а результаты.
