В одном из российских офисов произошел крайне интересный инцидент: работнику вместо привычной зарплаты в 22 тысячи рублей на банковскую карту неожиданно зачислили 1,7 миллиона. Сумма, конечно, впечатляющая, и в назначении платежа красовалась запись «зарплата за декабрь 2022 года», что не оставляло сомнений, как минимум, о новогоднем «подарке».
Ошибочное зачисление
Как выяснилось позже, данная сумма была следствием ошибки бухгалтера, которая, не удалив старые данные из шаблона платежного поручения, просто добавила к ним новые цифры. В результате получилась настоящая «сказочная премия», которая, казалось, могла сделать день любого сотрудника ярче.
Судебная разборка
Однако, как и в любом сюжете, здесь вмешалась реальность. Работник, получивший такой неожиданный «бонус», отказался возвращать деньги, что привело работодателя к судебному разбирательству. Работодатель подал иск о взыскании денег, ссылаясь на неосновательное обогащение, надеясь вернуть средства, которые ошибочно поступили на счет работника.
Согласно законодательству, вернуть средства можно только в случае недобросовестности получателя или при допущенной ошибке в расчетах (ст. 1109 Гражданского кодекса РФ). Тем не менее, в этом конкретном случае ни одно из условий не было подтверждено. Суд, рассматривая дело, отказался признать ситуацию счетной ошибкой: некорректный ввод данных в платёжном документе не был основанием для возврата суммы.
Судебное решение
Решением Первого кассационного суда общей юрисдикции, иск работодателя был отклонен. Этот случай, безусловно, вызывает интерес: насколько серьезно следует относиться к обработке финансовых документов и как важно быть внимательным, чтобы избежать таких комичных, но в то же время юридически сложных ситуаций.
