Каждый работник сталкивается с необходимостью проходить медосмотры, и порой это происходит в выходной. Вместо того чтобы наслаждаться отдыхом, приходится отправляться в клинику. Но вот вопрос: как быть с оплатой за такой визит? На самом деле, согласно разъяснениям Роструда, работодатели обязаны компенсировать этот труд в повышенном размере. Прохождение обязательного медосмотра в выходной день признаётся трудовой обязанностью, и за него полагается двойная оплата. Давайте подробнее разберемся, какие шаги предпринять, чтобы получить свои законные деньги.
Основания для повышенной оплаты
Законодательство России четко фиксирует два принципа, которые дают право на такую компенсацию:
Какие медосмотры подлежат оплате?
Важно помнить, что правило распространяется только на обязательные медосмотры, среди которых:
- Предварительные: проводятся перед началом трудовой деятельности.
- Периодические: осуществляются в процессе трудовой практики.
- Внеочередные: случаются по просьбе работника или по предписание работодателя.
Как рассчитать сумму компенсации?
Процесс расчета довольно прост и включает несколько этапов:
Например, если средний дневной заработок составляет 2500 рублей, то за прохождение медосмотра в субботу, работодатель должен выплатить 5000 рублей.
Работник имеет право выбора: вместо двойной оплаты он может потребовать другой выходной день. В этом случае работа в выходной будет оплачиваться стандартно, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
