Когда наступает время собеседования, важно не только прийти в назначенное время, но и подготовиться к встрече должным образом. Одной из ключевых составляющих успешного собеседования являются вопросы, которые кандидат собирается задать работодателю. Однако некоторые из них лучше оставить без ответа, пишет Дзен-канал "Наша Жизнь".
Избегайте вопросов о балансе работы и личной жизни
Одним из таких вопросов является: "Какой баланс между работой и личной жизнью предполагается для данной должности?". Этот вопрос может создать впечатление, что кандидат не достаточно заинтересован в роли или в компании, что может негативно сказаться на его шансах. Берт Бин, генеральный директор кадровой фирмы Insight Global, подчеркивает, что вопрос может восприняться как отсутствие вовлеченности.
Стандартные ожидания: как выглядит успех
Еще один распространенный вопрос, который стоит исключить из списка, – это: "Как выглядит успех через 30, 60, 90 дней?". Дэн Спейс, имеющий опыт работы в кадровых службах таких компаний, как Electronic Arts и Spotify, отмечает, что на этот вопрос часто дают общие ответы, которые не обеспечивают реальной ценности. Манера задавать такие вопросы может показаться неоригинальной, что и отрицательно скажется на впечатлении о кандидате.
Как выделиться с помощью конкретных вопросов
Вместо этого, стоит задавать более специфические вопросы, которые демонстрируют проактивный подход со стороны кандидата. Например, можно уточнить о конкретных задачах, которые были выполнены в предыдущих компаниях, или о системах, используемых в новой роли. Такой подход не только поможет составить более четкое представление о предстоящей работе, но и выделит кандидата на фоне остальных. Ведь если большинство соискателей задают общие вопросы, тот, кто интересуется конкретными случаями или методами, запомнится работодателю.
Несмотря на разные мнения, как, например, у эксперта по карьере LinkedIn Эндрю Маккаскилла, который подчеркивает, что вопрос о том, как измеряется успех, говорит о стремлении к достижению результатов, важно помнить, что такие вопросы должны действительно отражать уверенность и интерес к позиции.
