В современном мире массовые увольнения стали привычным явлением, и компании часто прибегают к этому шагу для выживания в условиях кризиса. Но как понять, что ваша работа находится под угрозой? Есть несколько очевидных знаков, которые могут сигнализировать о возможном увольнении.
Тревожные знаки увольнения
- Сужение обязанностей
Если раньше ваши задачи заполняли весь рабочий день, а сейчас вам приходится искать работу самостоятельно, это может означать, что часть ваших обязанностей передана другому человеку. Такой шаг может указывать на подготовку начальства к вашему потенциальному увольнению.
- Странное поведение начальства
Одним из явных сигналов является то, что ваш руководитель чаще избегает общения с вами. Это может проявляться не только в личных встречах, но и в меньшем количестве писем или звонков по текущим проектам. Если ваше взаимодействие с ним снизилось, это настораживает.
- Замечания и выговоры
Получение замечания от начальства должно стать сигналом тревоги. Это может означать, что ваши действия вызывают недовольство, и руководитель начинает думать о вашем дальнейшем будущем в компании. Попытайтесь извлечь уроки из подобной ситуации, чтобы это не повторилось снова.
Автоматизация и убытки
- Автоматизация рабочего процесса
Если ваша работа подлежит автоматизации, есть вероятность, что в будущем ваша роль будет заменена машиной. В условиях кризиса многие работодатели рассматривают автоматизацию как способ сократить расходы и повысить эффективность.
- Исключение из профессионального роста
Если вас перестали приглашать на тренинги и конференции, это может сигнализировать о том, что ваша компания не видит дальнейшего роста в вашей карьере. Такое несоответствие в инвестициях в ваше развитие может быть признаком проблем как в компании, так и для вас.
Слияния и пересмотры
- Поглощения и слияния
Если ваша компания была куплена более крупным игроком, стоит быть настороже. Поглощения часто приводят к сокращениям, так как новая структура может не нуждаться в сохранении всех позиций.
- Изменения в описаниях вакансий
Предложение обновить описание вакансии может указывать на необходимость оптимизации. Работодатели могут искать новые кадры с меньшими затратами, но это не всегда означает немедленное увольнение.
При возникновении таких признаков важно сохранять спокойствие и готовиться к поиску новой работы. Это может открыть новые горизонты и поднять вашу карьеру на новый уровень. Зная признаки предстоящего увольнения, можно заранее подготовиться к изменениям и минимизировать ущерб, пишет канал.
