240 организаций, включая индивидуальных предпринимателей, уже в списке недобросовестных работодателей, созданном Рострудом в 2025 году. Это число может значительно возрасти, если активность трудовой инспекции сохранится. В реестр попадают те, кто нарушает права работников, чаще всего оформляя их по гражданско-правовым договорам с целью уклонения от налогов. Особенно подвержены этому компании в сферах транспорта и услуг.
Кто рискует оказаться в реестре
С момента запуска реестра в 2025 году, компании и ИП, использующие гражданско-правовые договоры вместо трудовых, попадают под внимание. В июле в реестре было 240 записей. Такие нарушения могут стать причиной административного наказания, и одно из последствий — внесение в реестр недобросовестных работодателей.
- Нарушения часто происходят в сферах клининга, IT и бытовых услуг — среди мастеров маникюра и тренеров.
- В реестр скорее всего попадут индивидуальные предприниматели и малые компании.
Последствия для бизнеса и работников
Находиться в реестре — значит не только потерять репутацию, но и столкнуться с трудностями при найме. Клиенты меньше доверяют компаниям, попавшим в этот список, что особенно важно для медицинских или образовательных учреждений. Также возрастает вероятность проверок со стороны налоговых служб.
Работники, принимая предложения о неформальной занятости, рискуют потерять целый ряд социальных гарантий: от оплачиваемых отпусков до пенсионных накоплений. Неофициальная занятость лишает их прав, предусмотренных трудовым законодательством, что делает их уязвимыми в трудовых спорах.
- Риск невыплаты зарплаты без договора.
- Отказ в кредитах из-за отсутствия правового подтверждения доходов.
Реестр как инструмент контроля
Создание открытого реестра имеет цель не только наказать нарушителей, но и обеспечить общественный контроль над трудовыми отношениями. Ссылка на реестр может помочь работникам выбирать добросовестных работодателей, а также заставить предпринимателей легализовать свою деятельность.
Однако критики считают, что пока доступ к реестру остается неудобным, а компании продолжают уклоняться от официального оформления работников. Для повышения эффективности реестра необходимо размещать его информацию на популярных платформах, таких как портал "Работа России".
