Каждый работник может столкнуться с неприятной ситуацией, когда на него налагается дисциплинарное взыскание. Выговор или замечание могут вызвать тревогу, особенно если существует угроза потери премии или увольнения. Однако важно знать, что такие меры можно успешно оспорить — по статистике, более 60% подобных случаев удается отменить благодаря грамотному подходу.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание служит мерой ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, установлены три основных вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Все остальные наказания, такие как штрафы или лишение премии, действуют незаконно.
Важно понимать, что наличие проступка не означает автоматического применения взыскания. Юридическая сила самого приказа зависит от того, насколько строго соблюдены правила его применения, которые описаны в статье 193 ТК РФ. Даже малейшее отклонение от установленных норм может сделать наказание недействительным.
Как воспользоваться правами работника?
Прежде чем прибегать к обжалованию, целесообразно изучить действия работодателя по следующему алгоритму:
Если наблюдаются нарушения в сроках, отсутствии объяснений, или приказе не описаны конкретные обстоятельства, то это может стать основанием для отмены взыскания.
Пошаговая инструкция по обжалованию
Для оспаривания дисциплинарного взыскания можно действовать по следующей схеме:
Исходя из практики, большинство работодателей не способны обеспечить полное соблюдение требований, и именно это открывает возможности для работников защищать свои права.
