Ситуация на рынке труда порой становится непростой, и вопросы о трудовых правах волнуют многих. Читатели обращаются за советом к юристу-практику, который делится знаниями о том, как защитить свои права и что делать в сложных ситуациях.
Начисление пенсионных баллов: важные аспекты
Медсестра, проработавшая 13 лет в частной клинике, столкнулась с проблемой начисления пенсионных баллов. Принятая на 0,25 ставки в 2012 году, она долгое время не могла получить справедливое вознаграждение за свой труд. Постепенно, работая на 0,5 ставки, замечала, что пенсионные баллы не соответствуют её стажу и трудовым усилиям.
Ключевой момент заключается в том, что пенсионные баллы формируются не от ставки, а от официальной зарплаты, которую платит работодатель. С каждым годом учёт пенсионных баллов зависит от суммы уплаченных страховых взносов. Поэтому, даже если работник получил трудовой договор на 0,25 ставки, но получал оклад, в несколько раз меньший, чем предполагает ставка, то и пенсионные баллы формируются соответственно.
Несвоевременная выплата зарплаты: права работника
Другая часть вопросов касалась невыплаты заработной платы. Работники, задерживающие зарплату более чем на 15 дней, имеют право не выходить на работу. При этом работодателю необходима письменная информация об этом. Важно отметить, что за время, когда работник приостанавливает свою деятельность, ему сохраняется средний заработок.
Работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже одного раза в полмесяца. Если они не соблюдают этот срок, то могут быть привлечены к различным видам ответственности, включая материальную и даже уголовную. Работник также может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Суммированный учёт рабочего времени
Сегодня многие работодатели применяют суммированный учёт рабочего времени, что позволяет работникам накапливать часы, чтобы в конце периода не превышать установленную норму. Такой подход используется, когда рабочий график отличается от обычной пятидневной недели.
Например, для сотрудников с графиком 2/3 важно отслеживать общее количество отработанных часов, чтобы соответствовать нормам, установленным трудовым законодательством. Главной целью суммированного учёта является соблюдение рабочего времени в пределах, три месяца или даже года.
