В условиях, когда многие граждане пенсионного возраста продолжают активно трудиться, право на дополнительный отпуск становится все более важным аспектом социальной политики. Этот отпуск предоставляется не только для отдыха, но и чтобы помочь сбалансировать трудовую активность и жизненные потребности. Несмотря на четкое закрепление этого права в законодательстве, немало пенсионеров не осведомлены о своих возможностях или не используют их в полной мере, пишет Дзен-канал "Честный юрист".
Роструд совместно с профсоюзами вновь напомнили как работодателям, так и пенсионерам о механизме предоставления дополнительного отпуска. В 2025 году важно разобраться, кто может рассчитывать на такую возможность и какие нюансы ей сопутствуют.
Законодательные основы
Основным документом, регулирующим право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В дополнение к нему положения о пенсионных гарантиях содержатся в Федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». В частности, статья 128 Трудового кодекса гласит, что «работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию». Для пенсионеров по возрасту такую возможность работодатель обязан предоставить каждый год.
Кому положен дополнительный отпуск
Правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы пользуются:
- пенсионеры по старости — независимо от назначения пенсии;
- участники Великой Отечественной войны и им равные по статусу;
- инвалиды — если у них есть соответствующее медицинское заключение.
Достигнув пенсионного возраста — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин — и продолжая трудовую деятельность, каждый пенсионер вправе раз в год просить дополнительный отпуск длительностью до 14 календарных дней.
Как воспользоваться правом на отпуск
Ключевыми моментами при получении дополнительного отпуска являются:
- Добровольность — отпуск предоставляется по желанию работника.
- Необходимое заявление — пенсионеру следует подать письменное обращение с указанием желаемых дат. Работодатель обязан его удовлетворить, если соблюден 14-дневный лимит.
- Отпуск сохраняет основной — дополнительный отпуск не заменяет основной оплачиваемый отпуск, который составляет минимум 28 дней в году.
Пенсионеры, продолжающие свою профессиональную деятельность, должны знать о своих правах и активно использовать их для улучшения качества жизни.
