Ситуация, когда вы приходите на работу с задержкой в 10-15 минут, может показаться незначительной. Однако, подобные проступки порой заканчиваются весьма неприятно. Представьте, что после нескольких таких «мелочей» вас вызывает руководитель с известием об увольнении. Неужели это законно? Как показывает практика, особенно если вы на испытательном сроке — да.
Опоздания как повод для увольнения
Недавнее решение Второго кассационного суда подтвердило: регулярные опоздания могут служить серьезным основанием для разрыва трудовых отношений. В особенных обстоятельствах, работодателю не обязательно вначале предлагать выговор или предупреждение. В этом контексте трудовое законодательство предоставляет работодателям достаточно пространства для маневра.
Почему испытательный срок уникален?
Испытательный срок — это не просто формальность. Он установлен статьей 70 Трудового кодекса РФ и нацелен на оценку соответствия сотрудника занимаемой должности. К примеру, если работодатель решит, что результаты испытательного срока неудовлетворительны, он имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работника за три дня с указанием причин.
Как правильно оформить увольнение
Чтобы процедура увольнения была законной, работодателю необходимо следовать определённым шагам:
Судебная практика подтверждает, что проблема опозданий — это не просто дисциплинарный вопрос. Это серьезная проблема, которая может поставить под угрозу рабочие перспективы и репутацию. Работникам следует помнить, что пунктуальность воспринимается как важное профессиональное качество, и даже небольшие задержки могут привести к серьезным последствиям.
