Каждый работник может задаться вопросом: возможно ли изменить даты своего отпуска? Ответ однозначный — да, но есть нюансы, о которых следует знать.
Общие правила переноса отпуска
Перед наступлением нового года компании обязаны составить график отпусков. Эту процедуру регулирует Трудовой кодекс, и она должна быть завершена не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
Однако на протяжении всего года сотрудники могут вносить изменения в расписание отпуска. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и получить согласие работодателя. Важно помнить, что самостоятельно изменить даты отпуска без одобрения работодателя невозможно.
Когда работодатель не может отказать в переносе отпуска
Некоторые обстоятельства делают перенос отпуска обязательным. К ним относятся:
- Болезнь работника во время отпуска — в этом случае период отдыха продлевается на дни, проведенные на больничном;
- Исполнение государственных обязанностей — если работник в отпуске участвует в судебных заседаниях;
- Работающие в льготных категориях — такие как несовершеннолетние, супруги военнослужащих и другие.
Другие обстоятельства для изменения графика
Помимо вышеуказанных случаев, работник может настоять на переносе отпуска в следующих ситуациях:
- Если отпускные выплаты задерживаются;
- Работник не был уведомлен об отпуске за две недели до его начала;
- Иные условия, прописанные в трудовом договоре.
Важно понимать, что правила не позволяют переносить отпуск на следующий год, если вы работаете без него два года подряд или более, если сотрудник младше 18 лет или если условия труда вредные или опасные.
Таким образом, работающие должны быть внимательными к своему графику отпусков и знать свои права. Вопрос переноса отпуска остается актуальным и требует осмысленного подхода как от сотрудников, так и от работодателей.
