Аналитики hh.ru провели исследование на рынке труда и выяснили, каков настрой соискателей в возрастных категориях пенсионеров и предпенсионеров в 2025 году. Специальное внимание уделялось тому, как различаются перспективы трудоустройства в зависимости от региона, профессиональной сферы и пола, пишет Дзен-канал "Глагол38".
За пределами пенсионного возраста
В Иркутской области свыше 60% опрошенных заявили о намерении продолжать свою трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста. Примечательно, что 33% респондентов, уже находясь на пенсии, всё еще активно работают. Лишь 3% участников исследования не планируют трудиться, а еще столько же затруднились с ответом.
Основными причинами, по которым пенсионеры продолжают работать, являются финансовые трудности – 58% указали на нехватку средств. Кроме того, 48% отметили, что привычка к работе и нежелание оставаться дома также играют важную роль. Некоторые участники (3%) подчеркнули, что в их семьях нет других работающих членов.
Разница в восприятии рынка труда
Согласно данным, в 2025 году наблюдается тенденция к возрастной дискриминации на рынке труда. При этом и молодые соискатели сталкиваются с трудностями. Наиболее часто молодёжь в возрасте от 18 до 34 лет жалуется на неадекватный уровень зарплаты (51% респондентов), а также на высокую конкуренцию на рынке труда (28%). Респонденты старше 55 лет чаще упоминают о трудностях из-за своего возраста (45%).
- Женщины сталкиваются с отказами из-за возраста чаще, чем мужчины (34% против 30%).
- Мужчины же чаще заявляют о низком уровне зарплат (42% против 40%).
Поддержка и её значение
Несмотря на активность пенсионеров в трудовой сфере, они сталкиваются с серьезными вызовами, такими как возрастная дискриминация и недостаток предложений с достойной оплатой. В ответ на это многие респонденты выделили меры, которые могли бы оказать им поддержку со стороны работодателей:
- Увеличение заработной платы (69% опрошенных);
- Введение корпоративных пенсионных программ (14%);
- Расширение ДМС с учётом особенностей работников преклонного возраста (11%).
Как отмечает директор по исследованиям hh.ru, Мария Игнатова, трудовой рынок предоставляет возможности для представителей нескольких поколений, и работодатели должны учитывать потребности каждого из них.
