Ситуация в российском здравоохранении напоминает насыщенный сюжет мистического романа: врачи есть, но их труднодоступность вызывает недоумение. Официальные данные утверждают, что Россия находится в числе лидеров Европы по количеству врачей на душу населения. Однако, когда приходит время обратиться за медицинской помощью, начинается настоящая гонка: запись на прием становится настоящим испытанием, а ожидание в очередях поражает воображение, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Кризис кадров в здравоохранении
По словам Минздрава, на сегодняшний день в российской системе здравоохранения остро не хватает почти 30 тысяч врачей и 63 тысяч медсестер и фельдшеров. Более всего дефицит медиков проявляется в удаленных регионах:
- На Чукотке более 56% медицинского персонала отсутствует.
- Костромская область потеряла около 50% кадров.
- В Москве «дыра» в штате составляет примерно 28%, даже с учетом всех преимуществ столицы.
Оптимизация или сокращение?
С начала 2000-х годов в стране активно проводилась так называемая «оптимизация» системы здравоохранения, что выразилось в закрытии множества поликлиник и больниц, с иллюзией, что это приводит к улучшению. В результате количество медицинских учреждений сократилось почти вдвое. Это затронуло даже крупные города, где число коек продолжает уменьшаться, тогда как количество пациентов остается прежним.
Например, Чукотка к 2024 году останется только с одной больницей для всего региона. В Якутии 52 поликлиники располагаются на территории, сопоставимой с Францией, и добраться до них — истинное испытание. Жителям зачастую остаётся полагаться на советы знакомых фельдшеров по телефону.
Что мешает врачам остаться?
Несмотря на высокий конкурс в медицинских вузах, где на одно бюджетное место претендует более семи абитуриентов, практически половина выпускников не остаются в профессии. К их разочарованию, условия работы в государственных учреждениях часто далеки от идеала. Проблемы, с которыми они сталкиваются, включают недостаток медоборудования, высокие нагрузки и жалкие зарплаты по сравнению с частным сектором. Эмиграция также становится реальной альтернативой: после 2022 года все больше врачей ищут работу за границей, где им предлагают лучшие условия труда и??.
Министерство труда предложило решение проблемы нехватки кадров — использовать стажеров для лечения пациентов, что, в свою очередь, могло бы зависеть от уровня их квалификации. Также обсуждается возможность обязательного распределения выпускников, которые учились на бюджетной основе, чтобы они работали в удалённых регионах в течение нескольких лет.
