Неправильные слова могут погубить любую карьеру. Специалисты в области управления персоналом уверены, что существуют определенные моменты, которые не стоит обсуждать на собеседовании, если хотите произвести хорошее впечатление.
Избегайте негатива о прошлом
Не стоит вспоминать о старом начальнике, независимо от того, каковы были ваши впечатления. Даже если сотрудничество оказалось неудачным, следует проявить сдержанность. Эксперты рекомендуют заявить о поисках новых возможностей для роста, а не упоминать о негативном опыте. Работодатели ищут позитив и конструктивный подход, а обсуждение проблем с прежними начальниками может создать негативное восприятие.
Не демонстрируйте отчаяния в поиске работы
Даже если у вас нет других предложений, стоит избегать темы о безысходности в поисках новой вакансии. По словам экспертов, лучше сказать, что вы рассматриваете несколько вариантов, но именно это место кажется вам наиболее привлекательным. Такой подход не только поднимет вашу ценность в глазах работодателя, но и не отпугнёт его чрезмерной настойчивостью.
Про предпринимательские планы – молчать!
Если новая работа всего лишь шаг на пути к созданию собственного бизнеса, это лучше держать в секрете. Потенциальный работодатель может опасаться, что вы покинете компанию, как только достигнете своих целей. Важно подчеркнуть, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и готовы инвестировать свои усилия в развитие компании.
Работодатели, как правило, предъявляют много требований к кандидатам, но редко ожидания совпадают с реальностью. Лучше акцентировать внимание на своих ключевых навыках, вместо того чтобы акцентировать внимание на недостатках. Поделитесь уверенностью в способности быстро обучаться и развиваться, акцентируя свои успехи в схожих проектах. Успешный собеседник умеет выделять свои сильные стороны, не прибегая к лжи.
