В 2025 году ситуации, когда работодатели получают запросы от Пенсионного фонда с требованием предоставить сведения о персонифицированном учете, становятся все более привычными. Ярким примером такого инцидента служит случай с одним из индивидуальных предпринимателей в Ямало-Ненецком автономном округе, который стал объектом судебного разбирательства.
Что такое персонифицированный учет и его значение
Персонифицированный учет представляет собой систему, позволяющую собирать информацию о каждом работнике, необходимую для назначения пенсий и других социальных выплат. Основные моменты, касающиеся данной системы, содержатся в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Важные сведения для представления
Работодатели обязаны предоставлять ряд ключевых данных, включая:
- ФИО работника, СНИЛС, ИНН, дату рождения и гражданство.
- Информацию о трудовой деятельности и ее периодах.
- Размер заработной платы и начисленные страховые взносы.
- Данные о льготных периодах, таких как служба в армии или уход за детьми.
Ответственность за непредставление сведений
Несоблюдение сроков или предоставление недостоверной информации влечет за собой серьезные последствия. Например, согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, ставится ряд штрафных санкций как для физических, так и для юридических лиц. По статье 15.33.2, штраф за неисполнение может составлять от 300 до 500 рублей для должностных лиц и от 3000 до 5000 рублей для организаций.
Если административные меры оказываются недостаточными, Фонд пенсионного и социального страхования может обратиться в суд, требуя принудительного исполнения обязанностей по представлению сведений. Это может привести к необходимости уплаты судебных расходов, а также к штрафам за неуважение к судебному разбирательству.
В заключение, работодатель должен понимать, что ответственное отношение к персонифицированному учету не только защищает интересы самого работодателя, но и способствует формированию справедливых условий для будущих пенсионных прав работников.
