С наступлением жаркой погоды работать в офисе становится настоящим испытанием. Согласно трудовому законодательству, сотрудники имеют право на безопасные условия труда, и если жара превышает допустимые нормы, работодатель обязан предпринимать меры по улучшению ситуации.
Температурные нормы в офисе
В соответствии с СанПиН 1.2.3685-21, устанавливающим гигиенические нормы, в офисных помещениях оптимальная температура летом должна составлять 23-25°C, а максимальная — 28°C. Если температура поднимается выше 28°C, работодатель должен принимать меры для её снижения. Работать в таких условиях без кондиционера небезопасно.
Разные профессии могут иметь свои температурные ограничения, поэтому важно ознакомиться с таблицами 5.1 и 5.2 данного санитарного регламента, чтобы понять, какие условия подходят именно вашей специальности.
Меры, которые может предпринять работодатель
Работодатели имеют несколько вариантов реагирования на высокие температуры:
- Сокращение рабочего времени. Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день в зависимости от температуры: если в офисе более 28,5 °C – на час, 29°C – на два часа, и 30,5°C и выше – на четыре часа. Однако сократить рабочий день — это право, а не обязанность работодателя.
- Сдвиг графика работы. Если это возможно, рабочий день может быть перенесен на более раннее или позднее время, а также предусмотрен перерыв в самый жаркий период дня.
- Создание комфортных условий. Установка кондиционеров, вентиляция или доступ к питьевой воде – все это за счет работодателя, чтобы сотрудники могли работать в безопасной температурной среде.
- Удаленная работа. В некоторых случаях работодатель может разрешить временно перейти на дистанционный формат, что позволит сотрудникам создать комфортные условия для работы дома.
Что делать, если жара в офисе невыносима
Если температура в офисе критична, а работодатель не реагирует, сотрудники имеют право покинуть рабочее место. Важно уведомить руководство об этом письменно и взять на себя обязательство вернуться, когда условия улучшатся. Судебная практика часто встает на сторону работников в таких ситуациях.
Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если будет подтверждено нарушение, работодатель может получить штраф: для индивидуальных предпринимателей от 500 до 1000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
Важно не стесняться обращаться к руководству с просьбой улучшить условия труда, ведь работодатели заинтересованы в эффективной работе своих сотрудников и зачастую готовы пойти навстречу.
