В России наблюдается заметный рост доли работников пенсионного и предпенсионного возраста. За первые восемь месяцев 2025 года этот показатель увеличился на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Эта тенденция поднимает важные вопросы о рынке труда и выравнивании демографических дисбалансов.
Динамика изменений
Согласно данным, предоставленным исследовательской компанией hh.ru и НПФ «Эволюция», ситуация на рынке труда становится все более сложной. Старые поколения уходят на пенсию, а молодые специалисты не всегда успевают заполнить образовавшиеся вакансии. В ответ на эту проблему, работодатели стремятся удержать ценных опытных сотрудников, вводя различные механизмы мотивации и поддержки.
Инновационные меры поддержки
Многие организации теперь предлагают широкий спектр дополнительных преимуществ для своих работников. Среди них:
- Расширенные корпоративные медицинские страховки (ДМС)
- Разнообразные пенсионные программы
В частности, интерес к корпоративным пенсионным планам растет: они становятся все более популярными, особенно среди компаний с численностью сотрудников от 100 до 500 человек. Как отметил генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина, создание эффективной системы пенсионного обеспечения становится особенно актуальным в сочетании с программами долгосрочных сбережений.
Отрасли с высокой потребностью
Наибольший спрос на работоспособное поколение наблюдается в ряде ключевых секторов экономики. Среди наиболее активных отраслей, предлагающих вакансии, выделяются:
- Финансовый сектор — 17 тысяч вакансий
- Нефтегазовая отрасль — 3 тысячи
- Логистика — 1 тысяча
Значительный рост числа рабочих мест для предпенсионеров подчеркивает важность создания безопасной и комфортной рабочей среды, которая сможет удержать как опытных специалистов, так и молодых разносторонних кадров, готовых решать современные задачи.
