Несмотря на официальное закрепление равенства прав в Конституции, российские женщины продолжают сталкиваться с системным неравенством, что отражается в разнице в заработной плате и новых обязательствах в отношении военной службы. Согласно информации Россстата, в 2023 году средний доход женщин составил 61,1 тысячи рублей, тогда как мужской заработок достиг 87,7 тысячи рублей, что создает гендерный разрыв в 26,6 тысячи рублей, или 43,5%.
Анализ зарплатного неравенства
В 2024 году ситуация остается аналогичной, а разрыв достигает 30,4%. Россия входит в тройку стран с самым большим гендерным разрывом среди государств G20, уступая лишь Южной Корее и Индии. Наибольшее различие наблюдается в IT-секторе, где женщины получают лишь 65,5% от salaries мужчин. В сфере образования разрыв минимален — 95,3%, что показывает, что разница в оплате труда значительно варьируется в зависимости от отрасли.
Обязанности женщин в армии
С 2025 года в России внедряются новые правила воинского учета, расширяющие обязанности женщин. Обязанность встать на учет касается женщин с дипломами в медицине, фармацевтике и информационных технологиях. Женщины, окончившие обучение после 1 июля 2025 года, должны будут зарегистрироваться в течение 14 дней после получения диплома, а работодатели обязаны передавать информацию в реестр повесток.
Материнство и карьера: правовые гарантии
Отпуск по беременности и родам в России составляет 70 дней до и 70 дней после родов, что, безусловно, создает значительные прерывания в профессиональной деятельности женщин. По статистике, более 99% матерей ухаживают за детьми в отпусках, в то время как мужчины используют эту возможность крайне редко. Продолжительный перерыв в карьере приводит к "зарплатным штрафам" и разнице в пенсионных выплатах, которые у женщин в среднем на 5,5% ниже, чем у мужчин. Это указывает на необходимость комплексного подхода к решению проблем гендерного неравенства в России.
