Каждый из нас может столкнуться с ситуацией, когда увольнение происходит не по собственному желанию, а под давлением работодателя. Сложные разговоры с начальством, натянутые отношения в коллективе и настойчивые просьбы написать заявление могут привести к неверному, спонтанному решению. Однако, важно знать, что подобные действия работодателя могут быть признаны незаконными.
Законы на стороне работников
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию основывается на добровольном и осознанном решении работника. Если это условие не выполнено, постольку нет и законных оснований для увольнения. Важным является тот факт, что бремя доказательства свободы выбора лежит на работодателе. Если работник решит оспорить увольнение, именно ему нужно будет доказать свое невмешательство и отсутствие давления.
Создание доказательной базы
Для успешного оспаривания вашего увольнения необходимо максимально задокументировать все факты преследования. Подготовить доказательства можно в несколько этапов:
- Сохранение переписки. Скриншоты сообщений, электронная почта и любые другие коммуникации, которые могут указать на давление, имеют вес в суде.
- Сбор свидетельских показаний. Коллеги, которые стали свидетелями давления, могут подтвердить вашу правоту и описать атмосферу в коллективе.
Этапы обращения за защитой прав
Если ситуация дошла до увольнения под давлением, нужно действовать решительно:
- Соблюдение сроков. Важно помнить, что с момента получения трудовой книжки после увольнения у вас есть всего один месяц на обращение в суд.
- Жалобы в госструктуры. Обращение в Государственную инспекцию труда может помочь в восстановлении справедливости, так как организация обязана провести проверку и дать рекомендацию о восстановлении на работе.
Применив эти шаги, можно значительно увеличить шансы на успешное оспаривание увольнения. Суды все чаще принимают сторону работников, учитывая доказательства давления со стороны работодателя, и часто присуждают восстановление на рабочем месте и значительные компенсации.
