Увольнение может стать настоящим стрессом для большинства работников, но знание своих прав и обязанностей поможет избежать неприятностей и даже получить дополнительные выплаты. Важно понимать, что закон четко регламентирует, что именно положено сотруднику при завершении трудовых отношений.
Обязательные выплаты
Каждый работник, ушедший с работы, вправе рассчитывать на определённые суммы, независимо от причины увольнения. Важные моменты, на которые следует обратить внимание:
- Заработная плата за отработанные дни: работник должен получить полностью свою зарплату за весь период, который он фактически отработал после последнего расчетного дня.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: если сотрудник не воспользовался отгулом, ему полагается компенсация. Она рассчитывается на основе среднего дневного заработка.
Дополнительные выплаты и гарантии
Если увольнение произошло по сокращению, работник имеет право на дополнительные выплаты и гарантии, такие как:
- Выплата среднего заработка: при сокращении работник вправе получить среднюю месячную зарплату.
- Пособие по безработице: для получения пособия нужно встать на учет в Центр занятости не позднее чем через две недели после увольнения.
Что делать, если выплаты задерживаются
Если работодатель не произвел расчёт, существует ряд шагов, которые можно предпринять:
Зная свои права и соблюдая эти рекомендации, работник сможет уверенно защитить свои интересы и получить всё, что ему положено.
