В условиях растущего кадрового дефицита в России, который ожидается в ближайшие пять лет, пенсионеры могут стать важнейшим ресурсом для экономики. Исследования, опубликованные в журнале "Экономика. Налоги. Право", подчеркивают потенциальные выгоды интеграции работников старшего возраста в экономическую жизнь страны.
Потенциал пенсионеров в рабочем процессе
Специалисты отмечают, что пожилые люди представляют собой ценный человеческий капитал, способный внести значительный вклад в развитие экономики. Однако поддержание этой активности приостановлено рядом факторов: недостаток гибких условий труда, отсутствие индексации пенсий работающих пенсионеров и укоренившиеся социальные стереотипы.
Необходимые меры для вовлечения пенсионеров
Для того чтобы максимально использовать потенциал пенсионеров, потребуется комплекс мер. К основным из них относятся:
- Индексация пенсий работающих пенсионеров за все время трудовой деятельности с момента выхода на пенсию.
- Создание гибких условий труда: дистанционная работа, частичная занятость и дополнительный отпуск.
Кроме того, стоит популяризировать положительный образ работающего пенсионера и поддерживать их в период перехода на новый этап жизни.
Кадровый дефицит и его последствия
Эксперты подчеркивают, что в России на сегодняшний день работает около восьми миллионов пенсионеров. Эти активные граждане не только обеспечивают свои семьи, но и поддерживают экономику страны. Разработка дополнительных мер, таких как создание стимулов для работодателей, нанимающих пенсионеров, может существенно помочь в преодолении кадрового кризиса, улучшая качество жизни пожилых людей и снижая риск бедности среди этой социальной группы.
