28 октября 2025 года Государственная Дума на первом чтении одобрила законопроект, который может существенно изменить правила игры для работников банковской сферы. Теперь банки получат возможность увольнять сотрудников за одно серьезное нарушение, если оно приведет к убыткам для финансового учреждения или его клиентов.
Новые правила увольнения
В привычный закон «О банках и банковской деятельности» добавится пункт, позволяющий расторгать трудовые договоры без необходимости в предупреждениях или дисциплинарных взысканиях. Один неосторожный шаг — и прощай, никакие дополнительные меры уже не понадобятся.
Примеры таких нарушений могут включать оформление кредитов без ведома клиентов или ошибки в счетах, в результате которых потерялся капитал банка. В таких случаях трудовой договор можно расторгнуть мгновенно.
При этом важно отметить, что во время проверки работник будет получать зарплату, что является небольшим утешением в такой ситуации.
Что изменилось?
Ранее законом уже предусмотрены основания для увольнения, такие как:
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- действия, ведущие к потере доверия (например, финансовые махинации);
- разглашение банковской тайны;
- хищения и прочие серьезные правонарушения.
Таким образом, новый закон скорее являет собой косметическое обновление, четче прописывающее право банка на увольнение за конкретные ошибки, связанные с клиентскими счетами.
Теория и практика
Несмотря на новые возможности, на практике уволить работника по статье — дело не из простых. Часто банки используют угрозы увольнения как инструмент управления, но в действительности стараются избежать конфликта и часто предлагают сотрудникам мирный уход.
Если речь заходит о действительных нарушениях, возможность замять ситуацию остается. Если работник возместит причиненный ущерб, ему часто предлагают уйти по собственному желанию, не позволяя громкому увольнению повлиять на репутацию учреждения.
В итоге новая инициатива может создать лишь иллюзию контроля, тогда как настоящая проблема заключается в сложной системе внутренних отношений, где работники находятся в постоянном страхе перед всевозможными последствиями. Судя по всему, изменения больше похожи на шаг к дальнейшей бюрократизации, чем на общее улучшение корпоративной среды.
