Причины простоя могут быть разнообразными: от поломки оборудования до отсутствия необходимых комплектующих или отключения электроэнергии. Он может касаться как отдельного работника, так и всей команды целиком.
Обязанности работников в условиях простоя
Работник обязан сообщить своему руководству о невозможности продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. В противном случае простой может быть признан вызванным его собственными действиями. Если работник столкнулся с ситуацией, угрожающей его здоровью, у него есть право отказаться выполнять опасную работу. В таком случае, если его не переведут на более безопасные условия, это будет считаться простоя по вине работодателя.
Оформление и длительность простоя
Длительность простоя фиксируется в локальных нормативных актах работодателя, таких как приказы, с которыми работники должны быть ознакомлены. Если приказ требует присутствия на рабочих местах, работники обязаны являться на работу, иначе их отсутствие может рассматриваться как прогул.
Если простой продиктован стихийными бедствиями или другими чрезвычайными ситуациями, работники могут быть переведены на другую работу у того же работодателя без их согласия, но не более чем на месяц. В случае, если работник переводится на работу с более низкой квалификацией, его согласие обязательно.
Оплата в период простоя
- Простой по вине работника — оплата не производится.
- Простой по вине работодателя — работник имеет право на получение не менее оплачиваемого среднего заработка.
- Простой, вызванный другими обстоятельствами, например, в условиях карантина — оплата должна составлять не менее тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате сумма может зависеть от условий договора.
В случае, если работодатель предлагает отпуск без сохранения заработной платы, работники могут подать жалобу на нарушения своих прав через сайт Роструда или портал "Онлайнинспекция.рф". Также существуют консультации по трудовым вопросам через Госуслуги.
