С ростом популярности удаленной работы, особенно после событий 2020–2021 годов, многие сотрудники нашли в этом формате удобный способ совмещать профессиональные обязанности с личной жизнью. Однако с дистанционным трудом возникают и правовые коллизии, которые могут привести к конфликтам, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Особенности дистанционной работы в России
Согласно данным Минтруда, оформление трудовых отношений с работниками, находящимися за границей, противоречит действующему законодательству России. Это несет серьёзные риски для работодателей и может повлечь ненадлежащие последствия на трудовом рынке. Трудовой кодекс четко ограничивает возможность заключения трудовых договоров о дистанционной работе для граждан, пребывающих за пределами страны. В большинстве случаев возможно только оформление гражданско-правовых контрактов, что детализация подчеркивает.
Случай из практики
К примеру, один из работников, назовем его гражданином Б., подписал контракт о дистанционной работе, подразумевающий выполнение обязанностей из Москвы. С течением времени у работодателя возникли подозрения, что сотрудник покинул страну: увеличенные расходы на связь и интернет вызвали вопросы.
В результате выяснилось, что гражданин Б. уже более года живет в Таиланде. Работодатель потребовал его возвращения в столицу, однако работник отказался. В итоге, его уволили по части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, которая касается изменения места жительства, делая невозможным выполнение условий трудового договора.
Работник решил оспорить увольнение в суде, утверждая, что переезд не отразился на качестве его работы. Однако суды первой инстанции и апелляционной инстанции поддержали позицию работодателя. Решение основано на том, что даже при удаленной работе работник обязан был выполнять свои задачи из Москвы. Изменение места жительства без согласия работодателя стало основанием для увольнения.
