Выход на пенсию — это зачастую долгожданный момент, когда трудовые будни остаются позади. Впереди новые увлечения, спокойные деньки и долгожданный отдых. Однако именно в этот период многие граждане совершают ошибки, которые могут обернуться серьезными финансовыми потерями и нервным напряжением.
Распространённые ошибки пенсионеров при увольнении
Важный момент: работодатель может не дремать, и на пути к комфортному выходу на пенсию есть множество подводных камней. Разберём основные ошибки пенсионеров и способы их избежать.
Неопытность — враг накоплений
1. Сразу увольняться после выхода на пенсию — распространённая ошибка. Как правило, увольнение сразу после выхода на пенсию может привести к финансовым потерям. Пенсионеры могут продолжать работать и получать пенсию одновременно; закон защищает права граждан.
2. Устраиваться на новую работу сразу после увольнения также может оказаться неверным решением. С 2016 года работающим пенсионерам не проводилась индексация, но если имеется желание получить соответствующую прибавку к пенсии, необходимо подождать хотя бы месяц с момента увольнения. Начать новый путь искать не ранее 2 числа следующего месяца — это один из ключевых моментов, о которых стоит помнить.
Увольнение и его последствия
3. Увольнение в начале месяца — ещё одна распространённая ошибка. Те, кто решает уволиться 3 числа, оказываются без зарплаты, в то время как те, кто дотянул до 29, получают за месяц деньги и дополнительные выплаты. Поэтому лучше всего планировать увольнение ближе к концу месяца.
Не стоит паниковать и мчаться в пенсионный фонд с сообщением об увольнении. Это действие обычно не требуется, так как все данные передаст работодатель. Исключение — если индексированная пенсия не поступила через месяц.
Финансовые нюансы
4. Отработка двух недель после подачи заявления не нужна, если причина — выход на пенсию. Такое правило действительно лишь раз в жизни, а при повторном увольнении необходимо будет отрабатывать.
5. Выход по собственному желанию вместо сокращения также может обернуться потерей больших денег, так как в первом случае гражданин теряет выходное пособие. При сокращении работодатели обязаны выплатить деньги, даже если пенсионер уже на заслуженном отдыхе.
Важно помнить о праве требовать компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Эти выплаты могут быть важным источником средств при увольнении.
