Компании, которые вводят необоснованные ограничения на выезд своих работников за границу, могут столкнуться с серьезными юридическими последствиями, сообщает ТАСС. По словам Евгения Машарова, члена комиссии Общественной палаты России, такие организации могут быть подвергнуты административным штрафам.
Трудовой кодекс и права сотрудников
Специалист подчеркнул, что Трудовой кодекс гарантирует равные возможности для всех работников в реализации их трудовых прав. В частности, закон явно запрещает работодателям ограничивать право сотрудников на выезд за границу, за исключением случаев, касающихся доступа к государственной тайне.
Размеры штрафов и ответственность
Если компания нарушает эти законы, её ждет немалый штраф. Размеры санкций установлены следующим образом:
- для физических лиц — от 1 тыс. до 3 тыс. рублей;
- для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Кроме того, Машаров отметил, что сотрудники, не имеющие доступа к государственной тайне, не обязаны сообщать работодателям о своих поездках за границу. Любые попытки заставить сотрудников брать отпуск исключительно в России могут расцениваться как нарушение их трудовых прав.
Современные вызовы на рынке труда
Такой подход со стороны работодателей вызывает серьезные опасения у юристов. Открытость границ и свобода передвижения становятся неотъемлемыми правами современного человека. Работодатели, которые игнорируют этот факт, рискуют потерять не только доверие своих сотрудников, но и столкнуться с финансовыми потерями из-за штрафов.
В условиях быстро меняющегося мира, работодатели должны переосмыслить свои стратегии в отношении управления трудовыми ресурсами, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать талантливых специалистов.
