Сегодня интерес к заводам со стороны государства вновь увеличился. Принятые санкции вынудили страны развивать внутреннее производство, а заводы играют в этом процессе ключевую роль. Однако многие руководители сталкиваются с серьёзной проблемой – нехваткой рабочей силы, особенно среди молодёжи. Несмотря на повышение зарплат и предоставление различных бонусов, дефицит кадров сохраняется.
Потеря интереса к рабочим специальностям
Согласно последним исследованиям, молодые специалисты всё реже выбирают рабочие профессии. Когда дело доходит до выбора образовательного учреждения, молодежь чаще стремится поступать в гуманитарные вузовские факультеты, оставляя технические колледжи «на потом». Недостаток интереса к рабочим специальностям порой объясняется влиянием популярных медиа: блоги, социальные сети и истории успешных предпринимателей формируют у молодежи представление о легком и высокодоходном заработке без необходимости работать физически.
Финансовая привлекательность частной практики
К тому же, специалисты многих рабочих профессий могут с лёгкостью зарабатывать на себя, предоставляя услуги по ремонту или электрике. Частные выезды позволяют за считанные дни получить сумму, сопоставимую с месячной зарплатой на заводе, и при этом избежать жесткой иерархии. Многие работники заводов просто не хотят сталкиваться с ограничениями, условиями труда и строгими правилами на производстве, когда есть альтернатива работать на себя.
Условия работы на заводах
Проблемы на заводах включают старое оборудование, строгое соблюдение правил безопасности, а иногда и опасные условия труда. Немало молодых сотрудников покидают рабочие места в поисках более безопасной и комфортной обстановки. К тому же, немаловажным фактором остается месторасположение: многие заводы находятся в отдалении от городских центров, что создаёт дополнительные трудности с транспортировкой.
Долгие часы монотонной работы также играют свою роль в нежелании молодежи трудиться на заводах. Приходится выполнять однообразные задачи, которые не вызывают особого энтузиазма, что в свою очередь отвлекает их от желания развиваться и обучаться новым навыкам. Работники ожидают больше возможностей для карьерного роста, чем это зачастую возможно на традиционном заводском производстве.
