В 2025 году произошла важная судебная практика, связанная с темой ответственности сотрудников за штрафы, наложенные на организацию. Верховный суд РФ четко обозначил, что требование работодателя возместить административные штрафы является незаконным. Эта позиция подтверждена делом № 8Г-7667/2025, рассмотренным Вторым кассационным судом общей юрисдикции, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Административная и материальная ответственность
Для того чтобы лучше понять суть проблемы, необходимо различать два вида ответственности: административную и материальную. Административные штрафы накладываются непосредственно на юридическое лицо — организацию, и их цель заключается в том, чтобы наказать компанию за нарушение законодательства.
С другой стороны, материальная ответственность работника подразумевает возмещение реального ущерба, причиненного его действиями или бездействием. Ключевым моментом тут является то, что сумма административного штрафа не считается реальным ущербом для имущества работодателя. Это всего лишь государственное наказание для компании, которое не должно перекладываться на сотрудников.
Кейс коммунальщиков: уроки из судебной практики
Углубимся в конкретный случай, который стал основной основой для утверждения правоты работников. Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» было оштрафовано за неисполнение своих обязательств — предоставление информации о прекращении подачи тепла. Государственный комитет по ценам и тарифам Республики Крым наложил штраф в размере 100 000 рублей, который позже снизился до 50 000 рублей. В поисках виновного организация провела внутреннее расследование и решила взыскать эту сумму с работника, который, по их мнению, был ответственен за нарушение.
Однако, суды всех инстанций, начиная с первой и заканчивая кассационной, отказали в удовлетворении иска, обосновав свое решение тем, что взыскание штрафа с работника противоречит принципам административной ответственности. Существенным аргументом стало то, что в таком случае работодатель избегает ответственности перед государством, что не соответствует сути наказания.
Что делать, если работодатель требует возмещения штрафа?
В случае, если работодатель пытается возложить на сотрудника ответственность за административный штраф, рекомендуется действовать последовательно:
- Получите письменное требование: Попросите работодателя предоставить официальное обоснование своих требований.
- Напишите мотивированный отказ: Сослитесь на соответствующие статьи Трудового кодекса и судебные прецеденты.
- Обратитесь в Госинспекцию труда: Если работодатель продолжает настаивать, есть смысл подать жалобу.
- Готовьтесь к судебным разбирательствам: Важно быть подготовленным к защите своих прав в суде.
