На сегодняшний день многие работники сталкиваются с увольнением и сокращением. Часто работодатели пытаются уговорить сотрудников уйти «по собственному желанию», что может оказаться невыгодным для них. Как поступить в такой ситуации?
Сравнение увольнения по сокращению и по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу, увольнение по сокращению имеет определенные преимущества:
- Работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца;
- При сокращении полагаются выплаты:
- выходное пособие — один среднемесячный оклад;
- Дополнительная оплата еще за 1–2 месяца, если не удается трудоустроиться;
- Сохраняется право на пособие по безработице и другие льготы.
В отличие от этого, увольнение по собственному желанию в основном оставляет работнику лишь:
- остаток отпуска и зарплату за неотработанные дни;
- отсутствуют какие-либо компенсации или пособия.
Что делать, если вам предлагают уйти «по-хорошему»?
Если возникла угроза увольнения, важно сохранить спокойствие. Не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, особенно если сокращение не было вашей инициативой. Работодатель должен официально оформить сокращение, предоставив все необходимые уведомления и выплаты, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Можно ответить на предложение так:
«Я не готов менять место работы по собственному желанию. В случае сокращения прошу уведомить меня официально. Я продолжаю выполнять свои обязанности.»
Дополнительно важно зафиксировать подобный разговор, отправив письмо на электронную почту компании.
Что делать, если вас вынуждают уволиться?
Если все же произошло увольнение, важно действовать. Можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если удастся доказать, что произошло давление, ваше увольнение могут признать незаконным, что даст шанс на восстановление на работе или получение компенсации.
