В Госдуму поступил законопроект, который может серьезно изменить правила подачи заявлений на ежегодные отпуска. Поправки касаются статьи 123 Трудового кодекса РФ и могут внести значительные изменения в процедуру получения отпусков для работников.
Сроки подачи заявлений на отпуск
Согласно новому законопроекту, будет установлен официальный срок подачи работниками заявлений на ежегодные отпуска. Теперь после его принятия работники должны будут подавать заявки не менее чем за 5 и не более чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска. Это значительно упрощает задачу работодателям по планированию отпусков и выплате отпускных, которые должны осуществляться не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
Кто должен подать заявление?
- Заявления на отпуск должны будут оформлять работники, которые намерены уйти в отпуск не по графику. Работодатель может разрешить такие отпуска, но при этом необходимо предварительное согласие.
- Также заявление будет нужно тем категориям работников, которые имеют право на отпуск в любое время, например, многодетным родителям или родителям детей-инвалидов.
Прочие изменения и преимущества
Согласно текущему законодательству, работник может подать заявление на отпуск в любое время, даже за день до его начала. Однако после внедрения новых временных рамок, работодатель сможет заранее планировать все необходимые выплаты и избегать административных сложностей. Кроме того, работодатели не смогут устанавливать свои локальные акты с требованиями более строгими, чем 14 дней до начала отпуска.
Таким образом, обсуждаемые изменения в законодательстве могут сделать процесс оформления отпусков более предсказуемым и эффективным как для работников, так и для работодателей.
