Ситуации, когда люди работали в храмах на должностях, таких как староста или пономарь, но не имеют записей в трудовой книжке, встречаются довольно часто. Михаил Иванов, депутат Брянской областной думы и председатель Общероссийского общественного движения "Россия Православная", подчеркивает важность такой проблемы.
Страховой стаж и трудовые отношения
Важно понимать, что для получения пенсии значение имеет не общий трудовой, а именно страховой стаж. Он включает только те периоды, за которые работодатель вносил деньги в Социальный фонд России. Если трудовой договор отсутствует, а записи в трудовой книжке нет, необходимо доказать факт работы и уплаты взносов.
Как действовать в таких ситуациях
Такой документ будет подтверждением того, что вы сделали все возможное для разрешения ситуации мирным путем. Если настоятель проигнорирует ваше обращение или откажется от сотрудничества, следующий шаг — подача иска в суд.
Сбор доказательств
При подаче иска о подтверждении факта трудовых отношений не потребуется оплачивать государственную пошлину. Однако важно четко сформулировать свои требования: установить факт трудовых отношений за указанные периоды, обязать внести записи в трудовую книжку и предоставить данные для уплаты страховых взносов.
Необходимо тщательно собрать доказательства. К ним могут относиться финансовые документы, такие как выписки с банковских карт, если зарплата перечислялась, и расчётные ведомости, подписанные руководством. Также полезно иметь внутренние документы храма, включая расписания богослужений, где указана ваша роль, фотографии мероприятий, где вы были заняты, и переписку с коллегами, касающуюся рабочих вопросов.
Примеры из судебной практики показывают, что, даже без формального контракта, есть шансы успешно доказать свои права. Так, женщина, работавшая в храме, смогла через суд добиться формирования записи в трудовой книжке, опираясь на свидетельские показания и служебные документы.
