С 7 июля 2025 года многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами смогут воспользоваться новыми преимуществами на рабочем рынке. Госдума рассмотрит законопроект, призванный предоставить дополнительные гарантии для этих особых категорий граждан.
Что предполагает законопроект?
Основная идея законопроекта заключается в разрешении родителям из многодетных семей и семей с детьми-инвалидами работать по гибкому графику. Эта инициатива позволит лучше адаптировать рабочее время под нужды семей, как например, забота о детях и выполнение домашних обязанностей.
Основные условия гибкого режима
- Законопроект будет закреплён в Трудовом Кодексе в новой статье 93.1.
- Гибкий график будет доступен до достижения старшим ребёнком в многодетной семье 14 лет, а ребёнком-инвалидом – 18 лет.
- Родители смогут подавать на гибкий режим работы, который будет устанавливаться работодателем по заявлению одного из родителей.
Что означает гибкий режим работы?
Гибкий режим подразумевает множество вариантов: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и недели будет отличаться от графиков других сотрудников. Главное – согласие между работником и работодателем.
Примеры гибкого рабочего времени включают:
- Начало работы в диапазоне с 8 до 10 утра.
- Самостоятельное распределение рабочего времени при выполнении трудовых обязанностей.
- Сокращённая рабочая неделя или отдельные рабочие дни.
- Удалённая работа или гибридный режим, когда часть времени сотрудник работает на удалёнке, а часть в офисе.
В случае принятия поправок, многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами получат новую трудовую гарантию, которая значительно упростит им жизнь и повысит качество профессиональной деятельности.
