Увольнение с работы может обернуться неожиданными сложностями, особенно если речь идет о выдаче трудовой книжки. В ситуациях, когда работодатель не спешит вернуть этот важный документ, возникает вопрос: как действовать грамотно и без лишних конфликтов?
Почему трудовая книжка важна?
Трудовая книжка — это не просто бумажка, в которую записываются места работы. Этот документ играет ключевую роль в формировании официального стажа, который необходим для установления пенсионных прав и получения социальных гарантий. Без трудовой трудно подтвердить свой опыт, да и устроиться на новую работу без неё становится проблемой.
По закону, работодатель обязан передать трудовую книжку в день увольнения. Если её не вернуть, то это будет считаться неполным увольнением.
Что необходимо сделать сразу?
Как действовать в нестандартной ситуации?
Если у вас электронная трудовая книжка, то при увольнении работодатель должен предоставить Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в бумажном виде и передать данные в Пенсионный фонд. В этом случае не стоит настаивать на бумажной трудовой книжке — важнее получить документ СТД-Р с подписью и печатью организации.
Если же и форма СТД-Р не выдана, рекомендуется следовать тем же шагам: пишите требование, фиксируйте нарушения, и, в случае необходимости, подавайте жалобу в инспекцию труда или иск в суд.
Обращение в Государственную инспекцию труда — это быстрый и бесплатный способ разрешить проблему. Однако если речь идет о компенсации, стоит рассмотреть возможность подачи иска в суд. При этом можно получить не только трудовую книжку или форму, но и неплохую сумму за неудобства.
