Представьте себе ситуацию: вместо обычной зарплаты в 22 000 рублей на ваш счет приходит сумма в 1 700 000 рублей. Это может показаться настоящим чудом, но законно ли оставить такие деньги себе? Недавняя судебная практика в России проясняет важные нюансы в таких случаях, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Суть дела
В одном из недавних дел работнику была ошибочно выплачена заработная плата в размере 1 700 000 рублей, что значительно превышало его обычный доход. Причиной такой щедрости стали ошибки в бухгалтерском учете — бухгалтер не удалила лишние цифры из шаблона, что привело к явной неразберихе с начислениями.
Работодатель заметил ошибку довольно быстро и потребовал вернуть переплату. Однако работник отказался это делать, что и привело к судебному разбирательству, где компания подала иск о возврате неосновательного обогащения.
Решение суда
Первоначально суд встал на сторону работника. В соответствии с разъяснениями, предоставленными Высшим судом и Рострудом, возврат излишне выплаченных денег возможен лишь в случаях арифметических погрешностей или при доказанном намерении работника получить выгоду необоснованным путем.
В данном случае суд указал, что речь шла о технической ошибке при введении данных, а не о нарушении арифметических расчетов. Работник не проявлял недобросовестного поведения — он просто получил начисленные средства и не имел никаких оснований для их возврата.
Последствия для компании
Работодатель предпринял попытку оспорить решение в апелляционном и кассационном судах, но везде позиция работника была подтверждена. Суд первой инстанции оставил свое решение без изменений: работник не обязан возвращать 1 700 000 рублей, что было закреплено в определении Первого кассационного суда.
Этот случай служит важным уроком для работодателей и подчеркивает необходимость тщательной проверки данных в бухгалтерии, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.
