Представьте такую ситуацию: вы работаете с 9 до 18 в ООО «Рога и копыта», а с 19 до 21 — в ИП «Копыта и рога». В вашу жизнь врывается звонок от основного работодателя с известием о незапланированной командировке в Новосибирск на целую неделю. Сначала возникает радость от приключения и суточных, но вскоре накатывают мысли о том, как это повлияет на вечернюю работу.
Для тех, кто сталкивался с подобными дилеммами или работает в условиях совместительства, важно знать недавнее разъяснение Роструда. Оно может удивить и расставить все точки над i.
Кратко о главном: новое разъяснение Роструда
В декабре 2025 года Роструд выпустил письмо, касающееся вопросов командировки внешних совместителей. Вопрос заключался в том, должен ли работодатель, где совместитель работает, оплачивать дни отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой. Ответ однозначен: не обязан. Оклад сохраняется только у того работодателя, который направил сотрудника в поездку.
Это решение основано на пункте 7 Положения о командировках, утвержденном новой редакцией постановления Правительства России. В документе чётко прописано, что работник, находящийся в командировке, сохраняет средний заработок лишь у работодателя, инициировавшего поездку.
Как не оказаться в трудной ситуации
Иногда командировка может быть одновременно и по основному месту, и по совместительству. Если обе компании отправляют сотрудника в одну и ту же командировку, то работодатели делят расходы (билеты, гостиницу) и сохраняют заработок за своим работником.
Однако для совместителей важно заранее урегулировать вопрос об отсутствии. Роструд рекомендует оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Работник должен уведомить второго работодателя о поездке, предоставить командировочные документы и подать заявление на отпуск. Это позволит избежать оформления прогула, что может привести к нежелательным последствиям и даже увольнению.
Что нужно сделать для минимизации потерь?
Итак, если вас отправляют в командировку на основную работу, как защитить свои интересы?
- Получите документы из основного места работы: командировочное удостоверение или приказ.
- Предупредите второго работодателя о командировке, предоставив подтверждающие документы.
- Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
- Обсудите возможность удаленной работы, если это возможно.
Работодателям также стоит пересмотреть свои трудовые договора и избегать формулировок, ограничивающих права работника—это может привести к негативным последствиям.
Таким образом, коммуникация и соблюдение документов помогут избежать разногласий. Помните: каждый работодатель отвечает за свои финансы, и их позиция действительно жестка в условиях совместительства, пишет канал.
