Представьте себе, что каждый день задержки заработной платы оборачивается для работодателя серьезными финансовыми потерями. С выходом нового законопроекта в 2026 году это действительно может стать реальностью. Институт законопроектов Российской Федерации подготовил инициативу, которая обещает серьезно изменить систему ответственности за невыплату заработной платы. Если документ станет законом, величина компенсации за задержку зарплаты вырастет в пять раз, что сделает недобросовестные практики финансово невыгодными для работодателей.
К чему приведет задержка зарплаты?
Трудовой кодекс России четко регламентирует, что заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в половину месяца в установленные сроки. Нарушение этого правила – это не просто мелкое недоразумение, а серьезное правонарушение, которое может негативно отразиться на жизни работника: речь идет о выплатах за жилье, кредиты и даже образование детей.
Авторы законопроекта подчеркивают, что по состоянию на конец октября 2025 года общий объем задолженности по зарплате в России превысил 2,15 миллиарда рублей, и действующие меры неэффективны, поэтому требуется введение более жестких санкций.
Компенсация: как это будет работать?
На сегодняшний день размер компенсации регулируется статьей 236 Трудового кодекса, где применяется формула, зависящая от ключевой ставки Центрального банка. Например, если зарплата составляет 100 000 рублей и задержана на 15 дней при ставке 16%, работник получит всего 1 600 рублей в качестве компенсации.
Однако новый законопроект предлагает пересмотреть эту формулу и заменить коэффициент 1/150 на 1/30 ключевой ставки. Это означает, что компенсаторные выплаты вырастут значительно. При тех же исходных данных сумма компенсации может достичь 8 000 рублей — пятикратное увеличение!
Что делать работодателю и работнику?
Если зарплата задерживается, работнику важно действовать последовательно:
- Шаг 1: зафиксировать факт задержки и подготовить претензию к работодателю.
- Шаг 2: в случае игнорирования обратиться в Государственную инспекцию труда.
В случае необходимости, последним шагом может стать обращение в суд, который обяжет компанию выплатить задолженность и компенсировать моральный вред. Работники также имеют право приостановить работу, если задержка превышает 15 дней.
