В 2025 году тема декретных должностей становится особенно актуальной, поскольку изменение законодательства повысило ответственность работодателей и защитило права временных работников. Это важный аспект трудовых отношений, о котором стоит знать как тем, кто временно занимает такую позицию, так и тем, кто ищет себе замену в период декретного отпуска, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое декретная должность?
Декретная должность — это временный функционал, создаваемый для замены работницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, такая позиция оформляется как срочный трудовой договор. Это имеет свои особенности:
- Срочный договор, который действует в период отсутствия основного работника.
- Гарантия сохранения рабочего места для основного сотрудника.
- Обязанности временного работника аналогичны задачам основной должности.
- Договор может быть прекращен раньше времени, если это необходимо.
Начало 2025 года принесло изменения, требующие от работодателей указания не только фамилии отсутствующего сотрудника, но и реквизитов приказа о предоставлении отпуска в трудовом договоре временного работника.
Правовое регулирование декретных должностей
Основные законодательные акты, регламентирующие оформление декретных должностей, включают:
- Трудовой кодекс РФ — определяет порядок заключения срочных трудовых договоров.
- Федеральный закон № 255-ФЗ — регламентирует выплаты, положенные работницам в декрете.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ — даёт разъяснения по применению трудового законодательства.
Совсем недавно Верховный Суд подтвердил: работодатель не может требовать от временного работника выполнения обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией основной сотрудницы. Эти моменты подчеркивают важность защиты прав временных работников.
Увольнение с декретной должности: важные моменты
Процедура увольнения временного работника строго регламентирована. Его могут уволить в следующих случаях:
- Если основная сотрудница вышла из декретного отпуска.
- По истечении срока трудового договора.
- При ликвидации компании или сокращении штата.
Важно помнить, что работник должен быть уведомлён о предстоящем увольнении за три дня, а также имеют право на выходное пособие. Кроме того, если основная работница возвращается до завершения срока своего отпуска, работодатель обязан предупредить временного сотрудника об увольнении и предложить другие вакансии при наличии таковых.
