Вопрос о том, как позаботиться о будущем пенсионном обеспечении, становится все более актуальным. Власти России, включая Министерство финансов и Центробанк, активно обсуждают новые подходы и программы, направленные на улучшение финансового благосостояния граждан после выхода на пенсию, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Старый мир уходит: необходимость накоплений
В последние годы россияне живут дольше, что, безусловно, является хорошей новостью. Однако это также приводит к серьезным вызовам: численность трудоспособного населения сокращается, а количество пенсионеров растет. Из-за этого многие оказываются в ситуации, когда им приходится продолжать работать даже после достижения пенсионного возраста. Но не все готовы заранее откладывать средства на старость, и причины этого вполне понятны.
Согласно опросам ИнФОМ, 65% россиян совершенно не имеют финансовой подушки на случай потери дохода. В то время как только 8% населения сообщает о росте доходов, 23% отмечают их снижение. Лишь четверть опрошенных рассчитывает улучшить свое финансовое положение в следующем году.
Новая программа для долгосрочных сбережений
В ответ на эти вызовы появилась Программа долгосрочных сбережений (ПДС), работающая уже второй год. Эта инициатива направлена как на тех, кто задумался о будущей пенсии, так и на молодежь, готовую копить минимум 15 лет. Программа предлагает государственное софинансирование и налоговые льготы, а доходность взносов может превышать традиционные банковские вклады.
По словам Наталии Каменской, представителя Минфина, ПДС также стимулирует работодателей, поскольку они могут избежать налогов на прибыль с взносов, направленных в программу.
Недостаток добровольных накоплений: что делать?
Тем не менее, эксперты предупреждают, что одними лишь добровольными накоплениями проблему не решить. Для всестороннего охвата пенсионными программами как минимум 80% работающего населения необходимо создание многоуровневой системы. Существуют зоны для развития корпоративных пенсионных программ, где работодатели могли бы софинансировать взносы своих сотрудников.
Финансовые инструменты должны быть понятными и прозрачными, чтобы россияне начали доверять им и рассматривать возможности долгосрочных сбережений как реальный способ обеспечения своего будущего. Только тогда можно будет говорить о полноценной и качественной пенсионной системе, способной адаптироваться к вызовам времени.
