Согласно последнему исследованию рекрутингового сервиса HeadHunter, большинство свердловчан настроены продолжать трудовую деятельность после выхода на пенсию. Более 59% опрошенных готовы остаться на работе, так как это им помогает обеспечить стабильный финансовый доход.
Причины, побуждающие к работе на пенсии
Основной причиной для продолжения трудовой деятельности является желание увеличить свою заработную плату. Это желание разделяют 68% респондентов. Кроме того, 41% участников исследования рассматривают возможность получения социальных льгот. В частности, среди опрошенных:
- 16% интересуют корпоративные пенсионные программы;
- 15% рассматривают расширенное медицинское страхование;
- 10% ищут возможности, которые обеспечивают защиту и для их семей.
Кого и где хотят видеть работодатели
Среди респондентов старше 55 лет возрастает интерес к корпоративным пенсионным программам как ключевому фактору для продолжения работы. Исследование резюме соискателей старше 61 года показывает, что они предпочитали бы трудиться в сферах, таких как:
- рабочий персонал – 14%;
- домашний и обслуживающий персонал – 13%;
- производство и сервисное обслуживание, транспорт и логистика – по 10%;
- строительство и недвижимость – 9%;
- административный персонал – 5%.
Эти данные подчеркивают стремление жителей региона оставаться активными и востребованными в различных областях, даже находясь на пенсии. Работодатели, в свою очередь, могут обратить внимание на уникальные потребности и желания этой категории сотрудников, что позволит не только улучшить рабочую атмосферу, но и повысить общую эффективность бизнеса.
