В 2025 году трудовая ситуация остается актуальной: задержка зарплаты на более чем 15 дней предоставляет работникам законное право остановить свою деятельность вплоть до полного расчета. Это право четко прописано в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно подчеркнуть, что уважительных причин для задержки компенсации труда не существует. Никакие внешние факторы, такие как экономические кризисы или сбои в работе организации, не освобождают работодателя от оплаты труда сотрудников в срок.
Регулярность выплат: что говорит закон
Работодатели обязаны начислять заработную плату не реже двух раз в месяц. Это подразумевает четкие даты, установленным в:
- трудовом договоре,
- коллективном соглашении,
- внутренних правилах компании.
Если работник еще не получил аванс, это также дает ему право использовать статью 142 ТК РФ для приостановки трудовой деятельности.
Как правильно остановить работу
Процесс приостановки работы должен следовать установленной процедуре:
