Увольнение дистанционного работника может стать настоящим вызовом, особенно если его отдача явно не соответствует ожиданиям. Работодателям стоит знать, что согласно статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, они имеют право уволить сотрудника, если тот без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Правила увольнения
Однако не все так просто. Уволить сотрудника за любое дисциплинарное нарушение возможно только при соблюдении установленного порядка. Работодатели обязаны до применения взыскания запросить у работника письменные объяснения по поводу нарушений его трудовой дисциплины. Это требование зафиксировано в части 1 статьи 193 ТК РФ.
Последствия нарушения порядка
Важно помнить, что игнорирование этого требования может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным. В таком случае работник имеет право обратиться в суд, и работодатель будет обязан выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула плюс восстановить его на рабочем месте.
Что делать в случае бездействия работника
Тем не менее, если работник не предоставил объяснения в течение двух рабочих дней, это не останавливает работодателя от наложения дисциплинарного взыскания. В таком случае важно составить соответствующий акт, на основании которого может быть издан приказ об увольнении. Это подготовит почву для официального завершения трудовых отношений без возможных правовых последствий.
