В удивительной истории, произошедшей в сфере трудовых отношений, мужчина, работающий в крупной нефтедобывающей компании, добился справедливости в суде, после того как его попытались обмануть из-за опечатки в контракте, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Оплата труда и неожиданная ошибка
Главный герой, установивший свое место в компании на позиции машиниста буровой установки, был рад фиксированной зарплате, установленной в трудовом договоре — 60 рублей в час, с дополнительной премией за хорошую работу в размере 57 рублей в час. Однако через год работы его вызвали в кадровый отдел и сообщили шокирующую новость: была допущена ошибка! Оказалось, что правильная премия была не 57, а всего 47 рублей в час. Ему предложили подписать новое соглашение об исправлении «технической ошибки».
Конфликт и обращение в суд
Мужчина, проанализировав ситуацию, понял, что его недоплата составляет значительную сумму, и решительно отказался от подписания нового соглашения. После неудачных попыток мирного разрешения конфликта он покинул компанию по собственному желанию и обратился в суд. В иске он потребовал возместить ущерб, включая недополученные премии, часть компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты, общая сумма составила около 500 тысяч рублей.
Судебное разбирательство
Первоначальный суд отклонил иск, решив, что недочет в контракте действительно был «техническим», и потому зарплата выплачивалась корректно по другим данным. Однако апелляционные и кассационные инстанции не согласились с этим мнением. Они подчеркнули, что трудовой договор был подписан с указанной премией в 57 рублей, а работодатель признал, что платил по ставке 47 рублей. Таким образом, суд подтвердил наличие долга у работодателя.
В результате с компании взыскали порядка 350 тысяч рублей, что включало недоимки по зарплате, часть компенсации за отпуск, а также проценты и моральный ущерб. Это решение стало важной вехой в защите прав трудящихся, доказывая, что ошибки работодателя не остаются безнаказанными.
