25 ноября. Поколение Z, появившееся на свет с середины 1990-х до начала 2010-х годов, кардинально меняет представление о карьерном пути. Опрос, проведенный цифровой платформой Ventra Go! среди 1200 респондентов в возрасте от 18 до 27 лет, показал, что это поколение все меньше интересуется традиционным подходом, основанным на работе до пенсии.
Нежелание трудиться до 65 лет
Согласно результатам исследования, 54% молодых респондентов считают, что не хотят работать до выхода на пенсию, а 25% планируют завершить свою карьеру уже к 40 годам. Стремление к жизни, насыщенной отдыхом и свободными часами, бросает вызов устоявшимся нормам. Это поколение жаждет не только длинных отпусков, но и минимизации времени на дорогу до работы, что позволяет больше времени уделять личным увлечениям.
Факторы, влияющие на выбор работы
При анализе того, что делает работу привлекательной, респонденты выделили следующие ключевые факторы:
- Достаточный доход (35%).
- Возможность самореализации (31%).
- Удаленный формат работы (29%).
- Позитивная атмосфера в коллективе (28%).
- Баланс работы и личной жизни (20%).
Кроме того, многие молодые люди ищут приятные бонусы, такие как оплачиваемые обеды (38%), свобода в выборе рабочего процесса (37%) и признание со стороны руководства (21,5%). Также отметим, что 35,5% молодых специалистов предпочли бы гибкий график, а 32% ищут фиксированный набор задач без ограничений по времени.
Образование как инструмент
Отношение к высшему образованию у зумеров особенное: 66% участников опроса считают, что профильное образование не является необходимым условием для успешной карьеры. Однако 39% все же считают диплом важным, даже если его наличие порой не является формальным требованием. Эта тенденция преображает рынок труда, делая его более динамичным и разнообразным.
По словам экспертов, результаты опроса отражают общий тренд: молодежь стремится к гибкости в выборе не только профессиональной деятельности и графика, но и условий работы в целом. Зумеры рассматривают трудовую деятельность как пространство для самореализации, а не просто как обязанность.
